一個朋友轉寄給我的,看了很有感覺。。。。。

------------------------以下轉載自訓練雜誌-----------
美國一家管理顧問公司的總裁史密斯(Greg Smith)指出,員工之所以選擇
離職的十大主因為:
 
1.公司要求員工做一人份以上的工作量,造成員工晚上和假日都必須加班。
   ........每天好像都忙得像狗一樣.

2.公司不提供員工執行上的必要協助,迫使專業工作者必須花時間在影印、
   裝訂以及歸檔等零碎的事情上。
   ........工程師在做助理做的事(打雜),助理在做工程師做的事(指揮).

3.公司凍結升遷與加薪,導致員工不難在其他公司找到待遇更好的類似工作。
  ........這倒是不會ㄚ

4.公司不賦予員工做決定的權力,而且員工自己的工作成果,也不讓他們掛名。
  ........連中飯要吃啥都沒辦法自己決定.............唉.

5.公司不斷進行改組,以致人員持續調動、方向不停改變。
  ........每次的改組都是一次適應

6.公司沒有清楚向員工解釋工作的目標以及各種決定。
  ........這很常見,一切就是公司規定,沒有理由

7.公司偏心某些員工,分配給他們比較好的辦公室、給予他們參與研討會的
   寶貴機會。
  ........這也很難避免

8.公司遷移辦公室,迫使員工通勤的時間拉長。
  ........離市區遠就算了,長期出差國外是很容易破壞和諧家庭關係的

9.公司升遷資格不夠的員工為主管。
    ........太敏感了,不予置評.

10.公司雖然口頭上說鼓勵團隊合作,但是卻打造了競爭的組織結構,員工之間
     需要拼得你死我活。
    ........真是一言道盡人間疾苦ㄚ.

來源:訓練雜誌(Training)

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